来源：《When Shift Happens》

整理：Felix, PANews

Dragonfly 管理合伙人 Haseeb Qureshi 近日做客《When Shift Happens》，节目中，Haseeb 揭示了真正致富的投资者与普通投资者之间的一条关键法则：在所有人都劝你离场的时候，坚持留在市场。

这位从职业扑克选手转型为风险投资人的 Haseeb 分享了他如何在 2018 年和 FTX 交易所的暴跌中幸存下来，以及为什么在所有人都放弃以太坊和 Solana 的时候，他仍然选择捍卫它们。

PANews 就访谈精华进行了整理。

主持人：你最近感觉怎么样？生活过得如何？

Haseeb：很累，非常累。不仅是因为市场，内部也有很多事情要处理，有很多大众看不到的辛苦。大多数人以为风投是一份很清闲的工作，比如夏天放假，投完资然后等个十年就行了。但我认为那样做是糟糕的风投，我们能脱颖而出是因为我们比别人更拼命。我响应速度非常快，随时可以接听电话，这也是 Dragonfly 的工作方式，不是每个人都能坚持这么多年。

主持人：现在有很多关于“离职”的讨论，比如 Kyle Samani 离开了 Multicoin，很多行业 OG 也在离开加密领域，你怎么看？

Haseeb：我觉得这种说法被夸大了。每次价格下跌都会有人离开，这是非常典型的“近因偏差”，因为现在正在发生，大家就觉得比 FTX 崩溃时还要糟，这完全是胡扯。当时 FTX 崩溃后，多少人因为失去一切被迫退出，还有那些做元宇宙、Web3 游戏的人，因为概念没再火起来也全离开了，大家只是把他们忘了。

另一方面，人们的职业生涯也有正常的任期。一个人在这个领域待了 10 年，继续前进是很正常的。特别是像 Kyle 这样的人，天知道他赚了多少钱。他是一个非常成功的 VC，建立了一个巨大的数十亿美元的平台。他选择离开并不稀奇。这在每个行业都会发生。

此外，先驱者和定居者之间有很大的区别。他们总是不同的。就像人类本性的法则一样。那些披荆斩棘向西去寻找加利福尼亚、去新大陆繁衍生息的人，与最终建立城镇的人不是同一批人。心理状态和心态非常不同。初创公司的前 10 名员工与第 50 名、第 100 名员工截然不同，特别是第 1000 名员工。Google 第一批帮忙建立公司的人，和后来建立 Google 购物或 Google 云端硬盘的人，是完全不同类型的建设者。这些现在正发生在加密领域，这很正常。

主持人：你是怎么坚持下来的？

Haseeb：你必须有更多需要证明的东西。我认为对于像 Kyle 这样的人来说，他显然非常成功，他不需要更多的钱了。也许他需要，我不知道他的生活方式。但我认为在某个特定的点上，这就不是关于钱的问题了。而是关于需要证明一些东西。如果你是 Kyle，我猜你会觉得你已经证明了自己。你觉得每个人都怀疑过你。我们刚才谈到 FTX，Multicoin 是 FTX 最大的投资者之一。那是他们的濒死体验。FTX 崩溃后，他们最大、最成功的投资之一归零了，被发现是世纪骗局。而 Solana 作为他们的重仓资产，一路从 200 多美元跌到了 8 美元。他们熬过了这一切，在所有人都错的时候，他们坚信自己是对的，最终他们得到了“平反”。这绝对是一项不可思议的职业最高成就。我不知道那是什么感觉，但感觉一定爽翻了。在那之后离开，我会说，是的，我理解你为什么离开。如果你拿到了几枚总冠军戒指，没有人会因为你决定“不玩这个游戏”而嫉妒你。

主持人：你提到了近因偏差。还有哪些偏差试图欺骗投资者的头脑，但实际上毫无帮助？

Haseeb：这是个好问题。我认为作为一名投资者，最阴险的是现状偏差。就是偏好或期望现状会继续下去，因为，如果不具有韧性，它为什么会成为现状呢？今天我觉得很难找到非常顺应现状的人了，因为整个科技界的情绪是“一切都在改变”。AI 革命真的让人们觉得：“我的天，任何事情都可能改变。”而在几年前，还有一种感觉是，也许一切都不会改变，那时人们都在谈论“大停滞”。Peter Thiel 有一篇非常著名的文章，讲的是我们在比特（信息）方面有很多创新，但在原子（物理世界）方面却没有创新。我认为我们在某种程度上已经突破了那种萎靡状态。现在有了长寿研究、CRISPR 基因编辑、AI、无人机、量子计算、核反应堆等。确实感觉在科学和技术领域又有了运动的迹象，这对社会来说非常健康。但即便如此，在投资者中最常见的失败模式仍然是不相信事情能发生真正的改变。

主持人：你在硅谷待了很多时间。你在那里学到了什么在其他地方学不到的东西？

Haseeb：这很难形容。它不是命题知识，不是在其他地方学不到的一组事实。它是硅谷独有的一种运作方式、一种思维方式。世界上有很多城市都说“我们想成为下一个硅谷”。但我几乎每次听到这个，都觉得是个笑话。比如在德国，人们问柏林如何成为下一个硅谷。我会觉得，兄弟，别开玩笑了。硅谷的独特性，我认为世界上只有两个地方复制了它：中国和以色列。很少有其他地方知道如何建立这种模式。

第一是庆祝失败。在硅谷，失败是正常的，并且没有以任何方式被病态化。在硅谷，你可以“向上失败”。在大多数地方，这是闻所未闻的。

主持人：在大多数地方，他们会告诉你：“失败是好事”。但实际上人们会觉得你是个失败者，不会给你工作。现实是，如果你去创业，特别是如果创业失败了，那将是你永远的污点。他们会问你为什么离开在德意志银行或 SK 电讯的好工作去创业。

Haseeb：没错。这种心态显然无法创造一个充满活力的创业生态系统。关于硅谷的第二点，很多人不理解，那就是它是一个极度高信任的社会。尽管它在美国，而美国是一个典型的爱打官司的社会，但在硅谷并没有太多的诉讼，没有太多人互相起诉或陷入激烈争吵。原因是，我们理解这里是一个思想的沸腾大锅。总会有人踩到别人的脚趾，总会有人窃取别人的想法，但没关系。因为我们都朝着同一个方向构建东西，不太去计较细节，这是为了更大的利益。而在很多其他地方，人们变得极其短视，如果你想看我的初创公司，你得签保密协议，如果你怎么怎么样，我就起诉你。如果你想建设未来，你必须快速行动，必须是受信任驱动的。

最后一点硅谷做对了而其他人做错了的是，它的流动极度密切。加利福尼亚州不执行竞业禁止协议。在纽约、波士顿或任何其他国家，竞业禁止协议是常态。如果你离开公司，一到三年内不能去其他地方工作。这实际上让人才下线了，让人极度不愿意离开现有的公司。硅谷从全球视角理解，即使从个人角度来看，我的公司可能因为有人把知识带到别处而受损，但对整个社会来说，信息的高效转移是更好的。看看所有的 AI 实验室，除了中国的，几乎全在硅谷。我们曾经以为会有一家公司破解 AGI（通用人工智能），然后拥有无人能及的优势。但 3 年后的今天，所有实验室基本都处于相同的前沿水平，模型都是免费的。为什么它们不昂贵？答案是竞争。为什么会有竞争？因为所有的实验室都像漏勺一样泄漏信息。硅谷各处的工程师聚在咖啡馆、散步时、家庭聚会上，互相诉说他们在做的事情和商业机密。知识传播得非常快，大家马上就能赶上进度。这在世界上任何其他地方都不会发生。

主持人：你经常把加密货币与科技进行比较。因为你有硅谷的