招聘人事专员

1.根据部门编制及业务发展需求，协调、统计业务部门的招聘需求;
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，挖掘、识别优秀人才;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4.懂得开发新招聘渠道、筛选人才简历;
5.有同行业招聘经验者优先考虑，有国内招聘经验资源者佳;
5.细心，有耐心，头脑灵活，性格外向，思维敏捷。