招聘推广 维护 代理 招商 人事 职能岗

菲 迪 柬 直招
【推广中心】
职位：推广专员
薪资待遇：8000-10000 提成 奖金 全勤（10-12小时，休1-4天）
有经验者底薪10000-12000
天推提成：6%-12%，地推提成：20%-40%，公司提供渠道费。

岗位职责：
负责引流拉资源，托群以及维护

岗位要求：
配合团队工作，要坚持，遇到困难要迎刃而解，有交流，有担当
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【代理中心】
职位：代理专员
薪资待遇：8000-10000 提成 全勤（10休4）

岗位职责：
1. 思路清晰，具有优秀的执行能力和结果导向意识；
2. 良好的总结汇报能力，能熟练操作Office办公软件；
3. 有较强的抗压能力，有强烈的责任心和上进心；
4. 有网络推广、广告投放经验值优先。

岗位要求：
1.利用各种平台、渠道和工具进行网络推广，获取潜在客户；
2. 搜集并分析推广反馈数据，不断调整优化推广方法；
3. 收集同行的推广信息进行对比，提成改善或调整方案；
4. 完成上级下达的各项任务。
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【人力资源中心】
职位：招聘专员
待遇：试用期2个月；9小时，月休4；
薪资：10K转正12K 提成 全勤；
任务：2个，直招算：1 超出任务有额外提成5000-8000一个。
公司提供品牌支持，招聘广告费用支持
住宿两人间，单人床！

岗位要求：
性别：不限
年龄：21-30岁
学历：大专及以上
地域：福建、河南新乡、山东威海除外
国籍：不限
1. 熟悉各类招聘渠道开发及运用，熟练掌握面试技能，具备人才筛选能；
2. 有同行业招聘经验或熟悉菲律宾当地招聘渠道资源者优先考虑，可放宽一定要求；
3. 有较强团队协作精神、执行力及逻辑思维能力；
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【人力资源中心】
职位：接待专员
薪资待遇：10000-12000RMB 绩效 全勤（9休4）

岗位职责：
负责新员工的接待和入职对接等

岗位要求：
1. 需要有较强的沟通能力；
2. 灵活性好，懂得变通；
3. 懂得团队配合，有团队精神；
4. 有独立、较成熟的职业生涯规划；
5. 有以上任一模块工作经验优先；
6. 女优先，要求英语口语沟通无问题；
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【代理中心】
职位：代理维护专员
薪资待遇：8000-10000 绩效 全勤（10休4）

岗位职责：
1.处理相关代理工作对接事务。
2.为代理提供有效的扶持方案和支持。
3.代理的佣金发放，活动彩金申报等工作。
4.为代理提供相关数据分析，

岗位要求：
1.从事过销售相关工作，从事做业务工作的优先考虑
2.熟练使用office软件；具有较强抗压能力和上进心；
3.具有团队合作意识和学习能力，良好的责任意识和沟通能力
4.代理维护专员有一定业绩压力！要求有责任心，上进！
5.有良好的信息安全意识。
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【运营中心】
职位：大客户维护专员
薪资待遇：12000-15000 绩效 全勤（9休4）

岗位职责：
1.维护官方及现有活跃大客户
2.针对流失大客户拉回

岗位要求：
1.有电维相关经验者为佳
2.积极向上,声音甜美沉稳, 充满活力,普通话标准
3.好的服务意识,有礼貌,有较高较全面的行业知识,学习能力强,快速接受新产品知识
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【人力资源中心】
职位：数据分析
薪资待遇：面议（9休4）

岗位职责：
1、负责部门常规数据统计，包括日报、周报、月报等，为管理层决策提供数据支持；
2、提出和跟进中心数据需求，优化取数口径和方式；
3、编制周报、月报、季报等中心重要会议材料。

岗位要求：
1、性别：不限；
2、年龄：21-35；
3、学历：本科及以上；
4、地域：福建，山东和河南除外；
5、国籍：不限，外籍人员优先考虑；
6、统计学、计算机、金融、管理学专业优先；
7、精通SQL或者其他数据库语言；
8、具备良好的逻辑思维能力与沟通协调能力，数字敏感，思维敏捷；
9、工作认真、负责、抗压能力强。
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【总裁办商务部】
职位：调车专员
薪资待遇：10000-15000 绩效 全勤（9休4）

岗位职责：
主要负责高管调车

岗位要求：
1、会讲菲律宾语华人或者会说英语 汉语
2、办公软件会综合运用能力
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【市场中心】
职位：营销商务组长
薪资待遇：15000-20000 绩效 全勤（9休4）

岗位职责：
a) 协助完成公司品牌广告传播KOL策略；
b) 配合品牌活动与自媒体营销策划，延展媒体策划案并完善采购执行工作
c) 品牌相关活动和媒体宣传的策划与采购实施
d) 定期深入市场进行研究竞争品牌传播KOL使用
e) 各项品牌活动方案的落地执行

岗位要求：
a) 品牌/媒体公司等相关工作，1年相关经验。
b) 熟悉体育/游戏市场媒介环境与KOL操作
c) 擅长使用 Excel、PPT等文书软件
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【人力资源中心】
职位：工作助理
薪资待遇：面议（9休4）

岗位职责：
1、 负责上级的日常文秘、文书处理、数据统计等事务型工作；
2、 协助上级做好本部门和其他部门的协调管理工作；
3、 协助上级分担日常运营、管理等事宜，推动各模块工作执行；
4、 协助上级进行相关的对外活动及负责行程协调；
5、 完成上级临时交办的其他事务

岗位要求：
1、一年以上相关工作经验，人力资源专业或相关经验者优先；
2、较强的跨部门沟通及协调能力，高度的执行力；
3、熟练使用各类办公软件，优秀的口头及书面表达能力；
4、服务意识强，团队合作能力强，有较好的抗压能力

【求职联系】
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